2018年首场招聘会举办

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2018年首届招聘会。

1月16日，区人力资源市场人头攒动，这是我区2018年举办的第一次招聘会。共有40家企业参加了招聘会，提供了1075个工作岗位，吸引了许多返乡工人申请工作。

申请人:职位很多，但合适的职位很少

随着铜梁工业经济的快速发展，越来越多的企业落户园区，对员工的需求也相应增加。在招聘现场，记者看到，企业最大的短缺是普通工人。一般来说，一个企业需要招聘30到40人。同时，各企业还招聘了大量的企业管理、工程师等中高级人才，工资从2500元到8000元不等。它还提供五种保险和住宿。

临腾机电有限公司的现场招聘人员说，公司全年缺少40名普通工人，招聘工程师，尤其是在春节期间。今天，我希望招聘一些返乡农民工，但是他们中的大多数人会在春节后失业，不会有很多人真正留下来。

记者采访发现，大多数求职者看重工作和薪酬。由于职位不合适，待遇也不尽如人意，他们商量得多了，但达成的意向协议却少了。

程宏曾在深圳、东莞和苏州的工厂担任主管。鉴于她的家乡近年来发展迅速，她准备今年新年后不出去。"两个孩子也在家，准备在家乡找一份合适的工作。"程虹说道。最后，他申请了重庆凌达磁性材料技术有限公司质量部主管的职位，填写了信息并进行了现场面试。

然而，没有相关工作经验的人很难找到更好的工作。川琪，毕业于重庆工商大学，应聘一家企业的营销人员。他说他有一个很好的职位，但是他可能不胜任，也不能志存高远。他只能从他胜任的职位开始。

刘女士，45岁，在广东服装厂工作了16或7年。现在她老了，准备回老家找工作。几轮之后，她没有找到合适的位置。她说只要工作合适，她准备以较低的工资继续工作。

雇主:申请者有很高的期望

许多企业报告说，他们一年到头都参加招聘会，招了很多人，但损失很大。许多企业表示，2017年很难招聘到员工。

“我们企业提供的条件还是比较好的，比如给员工提供住宿和月薪。67，000元完成了生产，普通工人也在3，000元左右。但是，申请人挑剔，对企业期望高，所以双方很难达成一致。今天有更多的人申请这份工作，但只有两个人填写表格。”新创汽车零部件有限公司的现场招聘人员陈胜说。

与主城区相比，铜梁的人力资源成本普遍较低，基本工资一般低两三百元。在采访中，记者还了解到，当一些企业从主城搬到铜梁时，工资标准下降了。虽然铜梁的生活成本较低，但便利的交通使更多的人愿意在主城工作，工资也更高。

“现在一般很难招到工人。我们根据本市的工资政策调整工资水平，但与沿海地区相比仍有差距。基本工资不同，加班费也不同。”昆凌电子公司的现场招聘人员表示，招聘工人困难的主要原因在于待遇不同。

主管部门:企业应该想办法留住员工

2017年，我区共组织了18次招聘会，提供了19，000多个工作岗位，达成了7，000多个意向协议，最终实现了4，500多人就业。组织新民康、电子等企业与永川、铜梁职业教育中心对接，帮助企业解决就业问题。组织汇通等公司与重庆北方人力资源有限公司联系，帮助企业引进中级人才。

“企业不仅要招聘工人，关键是要稳定员工，防止工人流失。”地区就业局营销部门负责人陆晓明表示，留住返乡农民工是必要的，他希望当地企业在薪酬方面能与大城市看齐，差距会越来越小。

目前，铜梁市有大量30-40岁的人，他们迫切需要一份弹性工作时间的工作。小明路建议企业可以拿出一些工作岗位，灵活设置工作时间，吸引这些人来工作，这样可以在一定程度上缓解就业困难。

“今年春节期间，我们区将举办7个招聘会，提供5000多个工作岗位。我希望各类企业积极参与，所有求职者积极前来应聘。”小明路说。

(文字/图片记者温琼)

来源：重庆新闻