如果女研究生因为单身和被拒绝就业而遭遇性别歧视，应该怎么办

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女研究生因为单身而被拒绝

最近，当重庆的一名女研究生魏静(音译)参加学校招聘时，面试官问她是否打算留在重庆发展，魏静回答是。

之后，对方问在重庆是否有男朋友。这让魏静迷惑不解，但她如实回答:“没有男朋友”。

谁知道面试官此时会笑着说:“那你就不能稳定了。”之后，他把魏静的简历压在其他人的信息下面，告诉她可以去。

回到宿舍，魏京越想越奇怪。他的工作和有男朋友有什么关系？他不能在没有本地男朋友的情况下留在重庆吗？

一些专家说，这种现象被统称为工作场所中无形的性别歧视。

基于妇女不平等的就业环境，对妇女的年龄、教育背景、身高和外貌也有要求，但这些要求大多与工作职责无关，也不是工作所必需的。

到目前为止，甚至有些单位在招聘时也要求他们已经分娩。此外，妇女享有产假和其他福利，许多单位更愿意招聘男子。

2015年，中国人民大学国家发展与战略研究所发布的一份研究报告指出，在使用同一份简历的情况下，男性大学生接受的面试比女性多42%，大学生就业过程中的性别歧视严重。

许多女性网民表示这是不公平的，希望社会能给女性平等的机会。那么，如果女性在就业中遇到性别歧视，应该怎么办？

求职策略:如果遇到性别歧视，女性应该怎么做？

1.当事人不能自行解决劳动争议的，可以向调解组织申请调解；

2.调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；如果您对裁决不服，可以向法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外。

3.求职者应该抓住求职的黄金时期，找到工作并尽快开始。此外，女性的就业心态也需要调整。我相信事情是人为的。只要你努力工作，找工作最重要的事情就是积极主动，这样你就可以弥补你的性别劣势，尽快找到一份你满意的工作。

4.你可以举几个例子，或者谈谈你在申请的工作或职位上的优势，这样对方就会被说服，最终选择雇用你。

来源：重庆新闻