“曾丽春：女性晋升面临三个挑战(图)”

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曾丽春贝恩咨询全球合作伙伴 本报记者索寒雪洛阳报道 在4月10日举行的女性领导力论坛上，贝恩咨询全球合作伙伴曾丽春对记者表示，目前，中国女性就业率仍然很高 曾丽春是贝恩大中华区金融服务业务联合主席，也是企业women@bain亚洲区主席 曾丽春在贝恩工作多年，对中国女性的就业解体感慨良多。 “作为职业女性，有必要调整各种各样的身份定位和关系，所以必须面对很多挑战。 “ 曾丽春主编的《中国女性晋升空期间不断增大，职场挑战仍在等待突破》报告显示，中国女性就业率达到73%，领先于多个发达国家，是世界上女性就业率最高的国家之一。 “其支持因素之一是，与家庭收入相比，雇保姆照顾孩子的价格相对较低，还有祖父母、祖父母等照顾孩子。 另一个支持因素是政府的政策鼓励妇女工作，职业妇女获得更好的社会福利 ”曾丽春说 该报告显示，女性占中国大学毕业生的47%，占所有员工的46%，女性首次进入职场后，将以与男性同等的速度晋升并迅速发展 女性的职业抱负也非常高，72%的中国女性表示，她们曾经或仍然想成为高层商业领袖或高管。 这个比例相当于中国男性的回答水平 “从组织结构的角度来看，中国的商业环境有利于女性事业的快速发展。 过去的研究发现，许多国家的工作人员认为组织机构在两性平等方面实际应该做的和应该做的有差异。 任何差异都令人失望，但中国企业的表现比较好 ’曾丽春在研究过程中发现了许多感兴趣的情况 调查显示，66%的中国女性认为，对她们的组织来说，“实现两性平等应该是公司重要的战术措施之一”。 而且，51%的女性承认“有资格的男性和女性相互作用，之间有平等的机会，会晋升为高级管理人员”。 另一方面，中国男性对职场女性的态度也很积极 69%的男性同意或强烈同意实现两性平等应该是公司的重要措施 “我自己有一个男孩和一个女孩。 调整家庭关系时，要重视时间的划分，尽量使用灵活的工作方法。 例如，尽量在工作结束后和孩子一起，晚上9点以后开始工作。 不仅要保持和家人的信息表达时间，还要保持高质量的信息表达 “曾丽春明确表示 调查和与高管、专家的实地深入采访表明，在贝恩咨询中，中国女性在职业发展中面临三大挑战 “第一个挑战是家庭和事业的冲突 ”曾丽春说 “确实，努力平衡工作和家庭压力是女性高管短缺的一部分原因。 这个因素几乎影响着各国的女性。 因为以前流传下来的观念认为，女性在家一边养育孩子一边照顾家庭是理所当然的 出乎意料的是，在中国雇保姆的费用比较便宜，也有祖父母的帮助，但调查结果显示，员工和个人生活的平衡对中国女性的影响要大于其他国家的女性 在撰写调查报告时，也曾被问到“为什么担任高级管理职务的女性比男性少？” 中国受访者把“为了照顾家庭而延缓或打乱妇女事业的快速发展计划”作为最重要的因素。 “根据我们注意到的数据，除了平衡工作和家庭的实际挑战阻碍女性前进外，也不能忽视根深蒂固的文化因素。 ”曾丽春说 女性晋升面临的第二个挑战是，女性的领导力与男性不同，男性女性普遍存在偏见 根据 调查 男性和女性都知道女性的领导力与男性不同，认为女性的领导力更差 “事实上，关于这个观点，中国男性表示，在多个领导岗位上，女性的能力不及他们，这一观点非常一致。 ”曾丽春说 最后，组织内存在的偏见使妇女进一步受挫 报告指出，“在某种程度上，中国男性承认女性在职场上面临着困难。 他们认为，妇女可能因被认为比男子缺乏灵活性而未被任命职务，或在同一职位上只获得较低的报酬。 但是，他们认识到的困难依然弱于女性的自我认识 “ 曾丽春说:“对公司来说，最有效的方法是采取硬性措施和软性措施双管齐下，制定相关的程序政策保障两性平等，同时尽可能树立高位女性榜样，发挥示范力量，让员工看到女性作为领导者取得成功。 ”

来源：重庆新闻