2016年重庆市最低工资标准

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2016年重庆市最低工资标准

根据《最低工资条例》(原劳动和社会保障部令第21号)，经人力资源和社会保障部审核，市委、市政府审查批准，决定调整我市最低工资标准。现通知如下:

一、具体标准

(1)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南安区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区

(2)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、无锡县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)的职工月最低工资标准为1400元/月，兼职职工小时最低工资标准为14元/小时

二、适用范围

最低工资标准适用于重庆辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织以及与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及与之建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资不包括本项目

最低工资是指劳动者在法定工作时间内为提供正常劳动而应当获得的最低劳动报酬，不包括下列项目:

(a)加班费；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴；

(3)雇主向工人支付的非货币补贴；

(四)法律、法规、规章和政策规定的非工资性劳动保险待遇。

四.执行时间

上述标准将于2016年1月1日起实施，2014年1月1日公布的标准将不再实施。本市所有用人单位应当在本标准发布后10日内向本单位所有劳动者宣传本标准。

常见问题:

1.2016年重庆的最低工资包括五险一金吗？

最低工资标准包括五险一金。

最低工资是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2.最低工资包括加班费吗？

最低工资不包括加班费

3.哪些项目不在最低工资标准之内？

在用人单位支付给劳动者的工资中，下列项目不符合最低工资标准(即1500元/月和1400元/月，不包括下列项目):

(a)加班费；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴；(3)雇主向工人支付的非货币补贴；(四)法律、法规、规章和政策规定的非工资性劳动保险待遇。

4.最低工资与哪些福利相关？

市人力资源和社会保障局相关负责人表示，最低工资与社保、医保等五险一金无关，不会影响单位和个人缴纳的五险一金。此外，根据失业保险费低于最低工资、高于城镇居民最低生活保障标准的原则，由市劳动和社会保障行政部门制定，报市人民政府批准后公布。

但是，最低工资与加班工资的计算挂钩，所以随着最低工资的提高，最低加班工资也会提高。根据新的最低工资标准，以2016年元旦加班为例，主城区上班族的最低加班工资为206.90元，而按现行标准计算的最低加班工资为172.41元。

5.如果雇主拒绝执行呢？

根据有关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区、县(自治县、市)实施的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金:

1.如果拖欠时间超过1个月不满3个月，支付劳动者所欠最低工资差额的20%的赔偿金；

2.如果无薪时间超过3个月不满6个月，支付劳动者所欠最低工资差额的50%；

3.逾期超过6个月的，应当向劳动者支付所欠最低工资差额的100%。

用人单位拒不补发最低工资差额并拒不支付补偿的，劳动和社会保障行政部门可以给予警告，逾期不改正的，可以处以最低工资差额和补偿总额1至3倍的罚款。

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来源：重庆新闻