2016年重庆市婚育假规定(产假、陪产假、婚假、晚婚晚育假)

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2016年重庆市婚育假规定(产假、陪产假、婚假、晚婚晚育假)

2016年3月31日，重庆市全面二孩扶持政策正式出台。除了规定两个孩子的出生条件外，该政策还对产假、陪产假、婚假、晚婚和晚育假等做出了详细规定。请见下文:

重庆市产假条例>:>；

根据法律法规分娩的女工在国家规定的产假基础上，产假增加了30天至128天。在产假期间享受与员工同等的待遇。

依照法律法规生育的女工，经本人申请并经所在单位批准，可在产假期满后连续休假，直至子女满一岁。

《女职工劳动保护特别规定》还指出，女职工享有98天产假，其中15天可以在分娩前休；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

因此，根据相关规定，重庆市产假天数按自然天数计算将达到128天，如果是剖腹产或多胞胎，产假天数将会增加。

重庆市产假工资规定>:>;

休假期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，但不低于该年度本市最低工资标准。

重庆市陪产假条例>:>；

根据规定，依法生育的女职工在产假期间，男方所在单位应当给予15天的护理假，护理假期间享受与在职职工同等的待遇。

据了解，在修订条例之前，规定产假应增加20个工作日，配偶照料假应增加7个工作日。因此，在这次修订中，男性的护理假天数改为15个自然日，比原来多了6天。

重庆市婚假条例>:>；

依法申请结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

重庆市晚婚晚育假规定>:>;

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来源：重庆新闻