重庆女工产假期间有工资吗？月度奖金呢？

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重庆女工产假期间有工资吗？月度奖金呢？

生过孩子的朋友更关心产假期间的待遇，他们有工资吗？会有已经存在的月度奖金吗？请阅读本文:

市卫生和计划生育委员会的回答是:付费

根据《条例》第26条，依法生育的女职工在国家规定的产假基础上，享受30天产假。在产假期间享受与员工同等的待遇。依照法律法规生育的女工，经本人申请并经所在单位批准，可在产假期满后连续休假，直至子女满一岁。休假期间的月工资不得低于休假前基本工资的75%，但不得低于当年本市最低工资标准。

用人单位享有依法自主管理劳动的权利。《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的休息和休假。

用人单位违反有关法律、法规和政策规定，在生育期间侵犯女职工相关权益的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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2016年4月1日生效的《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定，依法生育的女职工在产假期间，男方所在单位给予15天护理假，护理假期间享受与在职职工同等的待遇。

《重庆市卫生计生委、重庆市人力资源和社会保障局关于婚假产假有关规定的通知》(魏昱直发[2016]30号)第三条规定，从2016年4月1日起，符合法律法规的女职工在产假期间，男方将给予15天的护理假。

符合规定的护理假，原则上应连续使用(经单位同意的除外)，包括公共节假日和国家法定节假日。

你必须连续休15天婚假吗？你能分开拿吗？

根据相关规定，从2016年4月1日起，依法登记结婚的夫妻将享受15天婚假。原则上，婚假应该在员工结婚时享受。在特殊情况下，如果需要安排另一个时间休婚假，应在结婚登记之日起12个月内休完。

原则上，按照规定休的婚假应连续使用(单位同意的除外)，包括公休日和国家法定假日。

值得一提的是，在新的规定中，所有的日子都用天来表示。这里的一天是指自然日，而不是工作日。换句话说，许多假日包括星期六和星期天。例如，你在1号和15号婚假之间的两个周末被算作假期。根据婚假算法，第一个和最后一个周末不包括在假期时间内。

来源：重庆新闻