重庆将不再害怕为企业劳动保险的信用评级支付无假日工资。

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重庆将评价企业劳动保险的诚信

根据华龙的说法。从明年1月1日起，重庆将实施企业劳动保险信用评级，并将其纳入全国企业信用信息公示系统。如果企业得分低，它将因不诚实而受到联合惩罚。

重庆信用评级评估

近日，市人民社会保障局发布了《重庆市企业劳动保障守法信用等级评定暂行办法》(于人社发[2016]212号)，明确将劳动保障守法信用等级分为甲、乙、丙三个等级

部门基础:

招(雇)工要收缴居民身份证、学历证书、专业技术资格证书、职业资格证书、社会保障卡等证件，并要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取押金、保证金等财物；

建立就业档案；

与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续，执行集体合同的有关规定；

支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准的情况；

遵守工作时间、休息和休假规定；

遵守对女工和未成年工的特殊劳动保护以及禁止使用童工的规定；

遵守职业培训和招聘技术工种的规定；

参加社会保险和缴纳社会保险费；

符合劳务派遣的有关规定；

遵守和执行社会保险基金和就业专项基金管理的有关规定；

符合劳动保障法律、法规和规章的其他条件。

被查处三次违反劳动保险行为的企业将被评为丙级

根据以上内容，企业劳动保障守法信用等级分为三个等级:甲、乙、丙..

其中，企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因违法劳动保障被查处的，评为甲级；

企业因劳动安全违法行为被查处，但未列为丙类的，评为乙类；

企业有下列情形之一的，评为丙级:因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)；劳动保障违法行为引发的群体性事件、极端事件或严重不良社会影响；因使用童工、强迫劳动等严重劳动安全违法行为被查处的。

如何使用评级结果？

对于甲级企业，可以适当降低日常检查的频率。对于乙级企业，适当提高日常检查频率。对评为C级的企业，将其纳入劳动保障监察重点目标，加强劳动保障监察日常检查，实行动态监控；此外，对主要负责人和直接责任人进行了面谈，以通报违法行为。

同时，评级结果将向社会公布，相关信息将纳入全国企业信用信息公示系统进行公众查询。

此外，人力资源和社会保障行政部门应与工商、财政、住房和城乡建设、税务、工会组织等部门建立跨部门的信用信息推送，实现协同监管。在政府采购、项目招标、财政补贴、授予荣誉称号等工作中，应给予企业遵守承诺的共同激励和违反承诺的共同惩罚。

来源：重庆新闻