热门:一再“四个强化” 打造过硬年轻干部队伍一一最高人民法院《法院队伍建

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最近，湖北省汉江中级人民法院政治部杨保、刘利雯写的《再次“四强”打造坚硬年轻干部队伍》复印件被用于最高人民法院政治部主办的《法院队伍建设》杂志，刊登在年第六期的《干部选拔任用》主题版上，此 多次“四强”建设硬年轻干部队伍湖北省汉江中级人民法院政治部，近年来湖北省汉江中级人民法院重视年轻干部的储备培养、教育管理和选拔录用实务，着眼于审判执行事业的长期迅速发展，“年轻干部成长工程” 年轻干部队伍呈现出储备比较充足、分布比较均衡、结构比较合理、动力比较强的态势。 一、加强政治领导，政治过硬的理解者习近平总书记指出，旗帜鲜明地谈论政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。 人民法院首先是政治机关，政治性是第一属性，谈政治是第一要求。 院党组坚持把年轻干部思想政治教育放在第一位，不断增强政治使命感、政治责任感和政治敏感性。 一是重复政治理论的学习 深刻领悟学问，以理解实习近平新时代的中国特色社会主义思想为主要政治任务。 以支部主题的党日活动为载体，开展特别的读书班，集体探讨交流，看警告教育电影，支部书记和支部成员谈论微型党的课程等方法，向青年干部读原著，学习原文，教他们感悟的原理，“四种意识 二是优化革命以前传下来的教育。 重视政治理论学习和实践体验学习，利用五四青年节、党风廉政教育推广月等活动节点，青年干部在仙桃市胡家台抗日遗址、潜江市烈士陵园、东湖毛泽东旧居陈列馆、八七会议会场纪念馆等开展红色访问活动，年轻干部 三是重视廉政纪律教育 执行新任干部廉政“体检”和任职前廉政谈话，对提拔的干部一律要求纪检监察部门检查，调查是否有违反纪律的线索后，发行廉政说明。 公示期满后，分管纪检监察的医院领导进行廉政谈话，搞好“廉关”，切实加强年轻干部的恐惧和底线意识。 二、加强一线识别，选育能力过硬的能人“宰相始于州牧，猛将必发于校友” 基层一线是最好的练习场，伙食岗位是最好的磨石。 多次面向一线选才，立足实战育才，制定“发现和培养录用优秀年轻干部的春苗计划”，确定选拔年轻干部的短期和中长期目标。 通过建立竞争平台，推进竞争上岗、公开选拔、差额选拔等制度，形成了有利于优秀年轻干部卓越的一系列选拔机制，实现了各方面的多渠道发现、人才录用。 一是沉下去打磨一遍 院党组颁布措施规定，5名新录用公务员一律部署在最前线，在最忙的岗位上接受训练。 三名新生法官助理都被安排在案件量大的法庭上，两名新生公务员被安排在任务重、事务多、压力大的综合部门。 新提拔业务法庭庭长、副庭长必须有两年以上的基础工作经验。 对缺乏基础工作经验的年轻干部根据需要定制《派遣年轻干部发表下派学习训练的实施方案》，每年派遣3名年轻干部到辖区直辖市法院进行2年的上岗训练，基础法院也派遣年轻干部到中院机关，前后20 二是定期轮冈交流 对中层部门负责人和一些年轻干部进行轮岗，年应司法体制改革要求，在全院范围内进行人员分类定岗，优化人员编队管理工作，人必须尽可能地尽才能充分利用它。 目前除了少数新招聘公务员外，大部分年轻干部都有两个以上的岗位经验。 三是立足职场训练。 通过定期举办法官大礼堂、论文评选、裁判练习、技能武术等活动，着力建设“学习型”、“工匠型”的年轻干部。 选择7人生育参加省委党校举办的科级干部培训班，40人参加其他业务专业班，“充电能量积累”提高素质。 年，一名“80后”中层副职当选为全国法院先进个体，一名年轻法官当选为省法院荣记个体二等功，15名学术论文获奖或公开发表。 三、加强担当职务，做作风过硬的实干干事是最好的锻炼，录用是最好的培养。 积累了实绩的干事的指导，不遗余力地给年轻干部创造舞台，赋予任务，推卸责任，推进他们的负责，履行职务上的责任。 一是听成绩，促使有效地做。 年轻干部以承担辅助事务等事务性工作为主要优点，比较制定项目清单和评价指标，调整优化全院干部绩效评价实施方法。 近两年，15人被选为业绩考核优秀等届，11人被选为年度优秀公务员。 二是选择标准很常用。 确立“重视年轻干部，重用年轻干部”的使用者主导，对政治思想纯粹、工作业绩突出的优秀年轻干部，认定的情况下，院党组给予机会，给予平台，给予席位。 近三年，80名被提拔为中层正职，80名被提拔为中层副职，19名35岁以下的年轻干部晋升。 三是典型的引信激励干 通过开展评选“读书之星”、审判业务专家、案件模范兵、优秀案件和优秀审判文件等的活动，大力培养选择干事创业的先进典型，超越年轻干部乃至全院上下，营造创先争优的气氛。 近年来，8位同志被评价为全院“读书之星”，2位同志被选为全省法院第一届、第二届审判业务专家库，6人被选为全院“事件模范兵”，5人被选为优秀案件和优秀审判文件。 四、加强职业保障，以良好的待遇把人年轻干部放在心上要经常使用。 进来，前提是安德烈能下来，留下来。 医院党组高度重视年轻干部的职业保障，创造条件做好充分留人的“学业”。 一是抓住综合素质的提高，拓宽增长进步的视野。 与武汉大学、中南财经政法大学等法学大学签订了合作协定，为建设教育实践基地、培养年轻优秀的法律人才构建了良好的平台。 积极支持在职优秀年轻干部进行研究生深造学习 把两名“80后”青年法官推荐到香港城市大学学习硕士课程 目前，全院干部研究生学历27人，本科以上学历占100 %。 二是抓住活动组织，深厚种植人文关怀的基础。 依靠机关集团的组织，定期开展健康户外开展、联谊交流、文体娱乐等活动，构建年轻干部的微信平台，从思想、感情、生活进入年轻人的世界，拉近年轻人的距离。 去年以来，“迎新兴趣运动会”“志愿者·； 送法进入校园”等系列活动，以年轻干部为主体创作文艺节目，在汉江二级法院职员春晚演出获得好评，大大丰富了青年的精神文化生活。 年轻干部的归属感与日俱增，成为激发全院活力的“一池春水”。 三是抓住基础投入，优化工作生活条件。 近年来，院党组得到了积极的支持，改造了机关食堂和干部单身宿舍，装备了图书馆、健身房及运动器材，年轻干部的工作、生活条件大幅度改善。 原标题:《介绍反复建设“四强”硬年轻干部队伍的最高人民法院“法院队伍建设”杂志系统汉江中院队伍建设经验方法》原文

来源：重庆新闻