热门:【人才从业推广月专栏·人才政策】 唐山市《关于实施“凤凰英才”计划

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引进高层次人才培养奖励政策 引进的中国“两院”院士或发达国家院士及相当水平的人才(团队)将给予1000万元的科研费补助金和200万元的安家费，根据贡献情况最多给予1亿元的综合资助。 引进的国家级“千人计划”“万人计划”人选和长江学者特务教授和相当水平的人才，给予200—1000万元科研费补助金和100万元安家费。 引进的省“百人计划”和相当水平的人才，给予100万元的科研费补助金。 引进的省“巨人计划”人才(团队)以省补助金标准提供1:1的支持。 对能迅速发展变革的立市项目，根据其贡献度专门制定全面的支援政策。 当地新培养的上述人才，除安家费外享有同等待遇 国际高端人才引进政策 根据科研项目的水平，给引进的国家“外专千人计划”专家每人200—1000万元的科研经费补助金和100万元的安家费。 外国顶级人才(团队)来唐山创新创业的，给予500—2000万元的资金支持。 引进海外技术管理人才项目(包括示范项目)得到国家或省外国专家局经费援助的，最高以1:1的比例给予援助。 列入市级引智项目的给予十万元资助 对获得国家“友谊奖”、省政府国际科技合作奖、省政府“燕赵友谊奖”、市政府“凤凰友谊奖”的外国专家，每人不重复5万元、3万元、3万元、2万元的一次资助。 人才创新支持政策 制定《唐山市科技创新团队管理方法》，对基础(公益)创新团队，在执行期间给予10万元稳定性经费支持，业绩突出的，适当延长支持年限。 对技术创新团队，在执行期间给予20—100万元的奖励性补助 纳入省级以上人才项目资助的，按省标准1:1的比例给予辅助援助。 列入市级人才项目资助的最高给予五十万元资助 对纳入全市培训年度计划的中青年专家给予必要费用最高50%的资助。 加入国家外国(境)培训年度项目计划组，根据国家外国专家局明确的费用支出标准，最高给予50%的经费援助。 公司的研究开发激励政策 鼓励公司增加研发投资，研发经费支出占主要业务收入的比例达到1.2%以上。 销售额排名市前100名以上的公司必须与国家级科学研究院或要点大学建立技术合作关系，建立国家级实验室、博士后科研工作单位、国家级工程(技术)研究中心、公司技术中心、检测中心等 销售额前200名的公司必须建设省级以上的研发机构。 销售额前300名的公司必须建设市级以上的研发机构 加大对研发和成果转化的支持力度，在享受现有政策的基础上，为了建立与国家级科学研究院的技术合作关系需要支付对方费用的情况下，根据合同当年应该支付的费用的50%进行补助金，最高100万元以下，连续3年。 支持公司和引进院的新研发成果产业化项目，优先保障项目的土地供应，按项目产后连续三年形成税收的地方部分留下50%的奖励公司。 公司团队的扶助政策 加强职业经理人制度建设，鼓励公司自主培养优秀职业经理人外勤，对世界500强公司、中国500强公司、中国民间公司500强全职引进的职业经理人，年薪10% 高技能人才奖增补政策 开发高端专业职业能力项目，新取得技师以上的国家职业资格证书(职业技能等级证书)，高级技师参加高端专业能力训练，对考核合格的人员，多次进行“谁出资培养，谁享受补助金” 为新成立的市级高技能人才训练基地、市级技能大师的职工室分别根据省级辅助标准的一半提供不重复的支持。 向我市企业事业部门全职引进并培养新获得世界技能竞赛金、银、铜奖的团队或个体，分别给予30万元、20万元、10万元的支持。 全职引进培养新获得“中华技能大奖”“全国技术人员”的领导型高技能人才，分别给予20万元、5万元的支援。 高校毕业生保障政策 实施高中毕业生“零门槛”落户，推进“先定居后就业”，全日制普通高校本科以上毕业生可以凭户籍转移证、身份证、毕业证办理落户手续。 企业事业单位在紧急博士课程后引进博士(并持有毕业证和学位证)，给予15万元安家费。 社会化招募才是智慧奖励政策 对全职引进省级以上重要人才工程人选的公司给予最高10万元的奖励。 1年内对博士研究生2名以上全职引进的公司，或硕士研究生5名以上的公司，给予5万元的资助。 对在我市引进高层次人才做出突出贡献的中介机构，最高给予10万元的资助。 着力引进大院大厂大企业 京津等国内外大院大学和“国字号”的知名企业以整体搬迁，在唐朝建设分校、分公司为目标。 国家要点大学、国家级科研机构来唐办学、设立分公司时，采用“问题一议”的方法予以支持。 中央直属公司、国内领域领导公司、国家科研机构、国家要点大学在唐朝具有独立法人资格，符合我市产业快速发展方向，设立引进核心技术、配置核心研发团队的研发机构，取得重大科研成果产业项目 点开发平台的培养。 支持本市公司在国家技术创新中心(工程技术研究中心)、国家要点实验室、国家科研机构内设立专家研究院，研发成果用于促进我市科技创新，最高给予300万元的经费支持。 对引进院士，批准设立河北省院士事业单位，不重复一次奖励50万元的建设站，连续3年，每年给予20万元以上的稳定性经费支持，根据业绩评价情况，适当制定支持年限。 支持公司建立了工程技术研究中心、公司技术中心、工业设计中心、要点实验室、产业技术研究院、产业技术创新战术联盟、工程实验室、检测检测中心等创新平台，新认定的国家、省、市级创新平台 分别给予新成立的博士后科研事业所、博士后创新实践基地、特别会员事业所20万元、10万元、10万元的建设支持。 支持众创空间(科技孵化器)和微型公司创业创新基地建设迅速发展 众创空间(科技孵化器)关系到小微公司创业创新基地基础设施、运营价格补助经费和业绩评价。 根据审查结果和年度部门预算安排情况，对评为优秀、良好等者给予30—50万元的奖励性补助。 加快科学技术成果转化 支持唐山投资建设科技成果孵化中试平台，设备投资额30%，最高补贴1000万元，促进京津等高新技术成果在我市的转换、产业化。 成功地向现有公司引进了转换技术和科研成果，被认定后，给予技术合同的2%，最高100万元的补助金。 对新引进落户唐山的高新技术公司，投资额2%，最高给予200万元的支持。 技术转移、技术交易机构促进国内外大学和科研机构、公司向我市公司转移科技成果的，技术合同交易额为1‰，最高补贴20万元。 对批准的国家级、省级、市级领导才能引智示范基地和专家服务基地分别给予20万元、10万元、5万元的经费支持。 创新编制和岗位管理方法 在编制总量内按照从属地管理基本建立事业单位的旋转编制制度，用于引进高层次人才 允许用人单位按照规定的程序自主招聘硕士以上研究生人才。 被事业部门选择就业的情况下，如果该部门有空篇，被批准选择后，直接纳入事业编制管理。 如果该机关没有空编，可以向机关编制部门申请旋转编制 全职要点引进高端人才到公司工作的情况下，可以根据本人的意愿把人事关系降到相关高等学校。 加强人才创新创业金融支持 市级设立了3000万元的天使基金，重点是孵化科技公司和大学生创业公司的支持。 市本级每年安排2000万元的科技风险投资基金，支持早期科技型中小企业的快速增长。 每年安排2000万元科技金融资金，实行专利权担保贷款折扣等政策 实施精细化人才服务 对我市引进培养的高层次人才发行“凤凰英才服务卡”，实行市民化待遇，用卡直接入户、社保结转、人事关系转移、住房公积金手续，享受医疗保障“绿色通道”待遇，孩子与幼儿园义务 建立高层次人才新闻库，提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务处理等个性化服务 每年组织贡献的国内外专家开展学术假期交流活动 加强人才住宅保障 建造凤凰公寓，用于满足条件的高层次人才周转录用 唐山公司全职引进的全日制硕士研究生每年给予1万元的租赁津贴，财政和用人单位分别为50%，津贴期限为3年。 本公众号严肃声明将转移到西县文芳阁中心重要的网络推广平台，其他媒体和个人不得盗用本公众号的消息。 转载时，新闻必须注明来源于“迁西发表”。 原标题:《【人才事业推广月专栏关于人才政策】关于唐山市《凤凰英才》计划的实施加速人才强市建设的意见(试行)摘要》原文 阅览[/h。

来源：重庆新闻