热门:缺什么，补什么！ “一线实践”帮助越来越多“80后”“90后”年轻干部快

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“经过风雨，见世面，真刀真枪锻炼能力，以过硬的本领表现行动，不辱使命。 “10月10日，年秋学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班，习近平总书记在演说中鼓励年轻干部提高“七大能力”，勇敢地面对问题，想干事、干事、工作，处理问题，解决问题。 什么不够，弥补什么 在北仑，以年轻干部为焦点的培养项目正在进行，“一线实践”帮助越来越多的“80后”、“90后”的年轻干部迅速成长。 “系紧人生的第一颗扣子”这种强大的政治能力，原本是读过古典理论的。 “习近平总书记要求年轻干部提高‘七种能力’，主要能力是政治能力。 对年轻干部来说，这种能力来自政治学习和理论修养的积累。 “1991年出生的王政勋是北仑区统一战综合服务中心的员工，也是入党2年的年轻党员。 以前，移动自媒体是他获得新闻的主要途径，但渐渐地，他对网络新闻的真实性、客观性和权威度还需要进一步的鉴定和考证，新闻的多样性、信息娱乐化越容易陷入碎片化学习的陷阱，党 “党报有中央权威的声音，部署了党和政府的决定。 年轻干部读不读党报不是个人阅读有趣的事件而是政治学习的重要问题。 “今年5月，北仑区委组织部组织了年轻干部政策研究班，一群平均年龄不满30岁的年轻干部组成了党报学习小组。 他们放下手机，和党报党刊一起努力，每天学习打卡，定期写感想，用这种方法汲取精神养分，进一步“修炼”自己的政治能力。 “应习总书记对年轻干部的要求，要把握正确的政治方向，提高政治敏捷性，自觉加强政治经验，提高马克思主义的理论水平，中国化的马克思主义党员干部从初期就要扣上人生的第一扣。 “北仑区委组织部干部科的员工说。 其实，去年北仑已经召开了经济管理、城市建设规划、政策研究等五个年轻干部专业化夜校培训班，在加强新知识新行业专业训练的基础上，着力提高年轻干部的政治能力和政治素养。 《湖南农民运动调查报告》、《寻乌调查》、《才溪乡调查》等调查报告，《之江新词》中的“调查事业如“深、实、细、准、效”，“调查研究如“十月怀胎””。 其中，8万字以上的“寻乌调查”成为这些年轻干部的枕边读物，帮助“80后”、“90后”的年轻干部们，历时半个多世纪，来源于“没有调查也没有发言权”、“调查就是处理问题”等有名论断的前因结果 宁波经济技术开发区投资合作局的年轻干部刘琛说，由于原本在职场上与材料打交道，所以直接沉入现场的机会不多，有时为了写材料难免会发生“闭门造车”现象。 “这次经过系统学习，对调查研究有了更深的认识，对调查的做法也有了更明确的认识。 “1992年出生的年轻干部陈斌也说，读古典读原著，学习党刊一方面不断积累学习的过程，另一方面增强执行的使命感、方向感和归属感。 另一方面，广泛获得知识，获得工作灵感，用“有感觉”撬开工作的“厚积薄发”，真的实现了上级的要求，极其。 开课仪式和理论课共享“没有调查也没有发言权”的强调查研究能力，走在街上做课题的“调查研究要好好化”“去大众中也去实践中”“不要看花和蜻蜓的水”。 要炫耀，要有偏见”“要认真研究分解”。 来自北仑区统计局的年轻干部贺珏对此有同感。 即使已经结业一个月，作为北仑第一届年轻干部研讨会的学生的她，也会和调查队的伙伴们一起去富邦世纪广场再走一走，动态地了解跟进。 在职场上，她从事服务业的统计工作。 接收数据，接收报告，从这些冰冷的数字背后寻找规则和线索。 这曾经是贺珑的工作状态。 但是去年年底培训班发表的第一个调查实践课题给了她新的视角和体验。 “我们35名学生分为6个调查组，‘北仑·； 晚上’的主题分别从经济产业状态、城市建设配套、社会管理等三个不同维度展开实地调查，完成调查报告，提出建议意见，最后上台进行课题答辩，直接给职能部门和普通市民的评价打分。 ”贺珑说 选择提高富邦夜经济活力的方向是其所在的调查组讨论的结果。 曾经，富邦世纪广场是北仑区唯一最大的商业复合体，随着银泰城、博地影秀城等新商业体的上市，这里的人气受到很大的影响，即使是假日客流也没有改变。 年轻干部围绕课题的实地访问调查如何给这家百货公司重新注入人气和活力？ 贺珏说，大家最初看到的其实是“文创”一词，当然这个行业产品附加值很高，我想通过一点文创企业品牌的“出圈”，可以在更年轻的群体中制造“火”。 但是，他们实地访问商圈进行调查时，贺珏等人的人才发现以前的想法过于“一心一意的希望”或“自以为是”。 由于在北仑的人口结构中外来劳动者占很大比例，结合当地的问卷调查，他们对文创企业品牌没有那么旺盛的控诉。 “这真是为我们敲了警钟。 很多时候，我们都有坐在办公室“敲头”“当然”的习惯，自然地走出自己现有的经验，无视当地的现实，忘记了“没有调查也没有发言权”的真正含义。 ”贺珑说 同样令人印象深刻的是由张炎等“90后”的6名青年干部组成的团队。 他们提出的课题是加快北仑区夜间巴士的计划和实施，一群人开始的方案可以说是“天马行空”，但毕竟没有进行过系统调查，看统计报告，在办公室碰头，可能真的很难执行。 经过一个多月的实地访问和调查，该队发现年轻人夜间旅行的诉求很大，出行频率为每周2次到5次，但由于夜间交通不便、公共汽车路线不足、停车困难等问题，凤凰地区居民不愿外出的比例为27 可以和有费用能力和社会交流诉求的青年集团对比开通“青年干线”吗？ 他们有想法来到北仑区的巴士企业，双方一拍即合，初步从18:00到22:00设置了微巴士路线，明确将周边居民吸引到富邦广场、银泰城、青年体育公园、中心公园等地活动。 “调查研究的过程是科学决定的过程 正确的决定不是很多人坐在家里冥想就能产生的，不能得到高配偶，不能脱离现实。 北仑区委组织部的员工说这门课希望给年轻干部带来终身利益。 “干部新声代”风采展示现场表现出“从群众中来，到群众中去”的强大群众工作能力，作为群众亲切的人半年前，原来在北仑区公建中心工作的年轻干部谭广宝，作为北仑科和科以下干部制度交流的一员， 文明城市的建设、垃圾分类宣传、要点地块的拆除、旧小区的改造、桥下空间的优化……这个同济大学土木工程毕业的优秀学生，与过去的单一工作对象相比，有越来越多的普通人直接面对面和交往的机会。 “老实说，缺乏基础工作经验的确实是我的短板。 因为要珍惜这次交流工作的机会，为了加深对基础职位和基础状况的理解而着急。 ”谭广宝说。 “多次从群众中来，到群众中去，真正成为群众亲切的人”——这是学习总书记对年轻干部加强群众工作能力的要求，在大家心中激励群众，时刻牢记群众安危冷暖，认真执行党中央的各项惠民政策，琐碎 “干部长期位于一处，视野狭窄，思维僵硬，工作热情逐渐衰退，而且很多单位干部缺乏一线磨练，复合型干部人才。 ”北仑区委组织部负责人说。 对此，北仑区的要点是加强年轻干部“腿苗”的锻炼，推进新招聘记录年轻干部的一线适岗锻炼和优秀年轻干部压力负担考试的岗锻炼，每年让100名左右年轻干部参加现场一线、重大项目、专业班、对口援助 另外，该区以年轻干部为中心开展制度性交流，开展年轻干部的立功竞赛活动，综合考虑年轻干部的专业能力、实际就业需要和个人意愿等因素，有计划地推进年轻干部的职场内部和职场间的交流工作，进行交流工作 去一线，去大众身边，收获自己成长的养分，吸收民办的热情 贺珏通过一线访问调查发现，与公司报告的数字报告相比，基础零售业对经济环境的敏感度更敏感和直观。 不是人流掉了吗？ 外出打工的人不是少了吗？ 生意不是变坏了吗？ 坐在办公室，过滤一下，消息早就晚了。 谭广宝通过访问对话发现“老百姓蕴藏着巨大的智慧”。 推进一点项目时，应该改变想法，在项目展开前多做访问，听取很多人的意见和弱点，在工作面前，不要做之后的“重做”和纠纷。 管理系统和管理能力现代化专题班的“80后”干部韩润哲、明星通过应急处理的模拟现场，切身感受到:“如果是以人民为中心的角度，如果有正确的感情和视点，只要方向不对，就无从下手。” “……基层是最大的教室，大众是最好的老师。 正如毛泽东同志所说，先成为人民的学生，然后成为人民的老师。 看。 一届年轻干部活跃在一线，亲自深入群众，谦虚接受群众批评和意见建议，在群众“牢骚”“闲话”中，努力“求教”群众“真心话”、“说教”。 北仑:精准措施，提高年轻干部的专业素养成长为好干部，自己努力，组织培养。 截至去年9月，北仑连续召开了3届年轻干部特别培训班，全区选出138名“85后”干部，建设经济管理、综合治疗稳定性、城市建设规划、政策研究及红匠成长营、红匠特训营9个年轻干部专业化培训班，并设立 为了提高训练的实效，全过程强调精确的滴灌、集约配置、药用结合。 各培训班都配备领导，定量评价年轻干部的能力素质，形成“伯乐相马+竞技场选马”的选拔模式，逐步完善年轻干部的日常发现、动态管理、持续培养工作机制，组工干部的“全过程和班写实+各方” 另外，为了处理工程矛盾等问题，年轻干部研讨会利用晚上的组织开展夜校。 在学习过程中，使用了讲座式、体验式、研究式、互动、论坛式等多种教学形式，为学生们提供了多视角、多维情景感觉和现场体会。 北仑区委组织部相关负责人深入学习习近平总书记在浙江、宁波、北仑考察时的重要演说精神，认真实践新时期党的组织路线，培养高素质专业化优秀年轻干部，推进“双城”快速发展，“三个北仑 (北仑发表综合、资料来源:宁波日报记者黄合通讯员伦组轩勇祖轩)我想我喜欢总书记浙江视察的访问。 打“世界卡”访问“当头炮”总书记浙江视察。 记得“小巨人”之争依靠模型范生追逐梦想！ “小巨人”争当模生记得委托追梦！ 北龙最大限度地激发了中小企业的灵气和活力聚焦于年轻干部的成长问题北龙重新招募了喜欢这个文案的人，喜欢原来的标题:“缺少什么，弥补什么！ “现场实践”帮助越来越多的“80后”“90后”年轻干部迅速成长”阅读原文 。

来源：重庆新闻