4500余老乡留在老家 480家企业解了用工难

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3月12日上午9点，三辆公交车停在铜梁高新区英利电子科技有限公司门口，诗雨镇为该公司派出的46名工人下了车。

据诗雨镇副镇长郭芹介绍，这些天来，诗雨镇先后组织了215名工人到企业参观，最终留下了112名工人，这不仅缓解了企业的就业问题，也帮助了老乡们留在家乡就业。

针对COVID-19肺炎疫情的影响，我区制定了明确的政策，继续开展“乡亲回乡”行动，进一步畅通了信息发布渠道，搭建了规范的供需对接平台，尽力帮助企业缓解就业问题和群众劳动者问题。

“我们整理了5000个工作岗位，为农民工提供了更好的就业选择，并设立了专门的微信公众账户，让农民工可以通过互联网直接提供就业简历。与此同时，各城镇和街道组织海归到高新区企业参观，帮助外出务工人员走出家门，进入工厂大门。”铜梁高新区企业服务中心主任赵说。

截至3月12日，通过向高新区重点企业输送就业岗位，高新区480家企业从铜梁招聘了4591名员工，其中铜梁有3835名员工被监管企业录用。经过近10天的努力，城镇和街道集中力量向高新区企业输送工人，重点企业就业问题基本解决。

据了解，在疫情防控期间，我区全面收集了群众求职和企业用工信息。从1月23日开始，每天收集打算在本地工作的企业家人数、外出务工人员人数及其出行动态等信息，全面、及时、准确掌握返乡人员情况，及时与高新区企业共享返乡人员信息，实现求职者与求职者的无缝对接。同时，我们尽力收集湖北返乡农民工的信息，并将各城镇和街道的居民账户与全区的大数据平台进行对比，使湖北返乡农民工信息清晰、情况清晰，并安排了专门人员。根据找到的具体人员名单和高新区企业的就业需求，通过电话进行一对一的就业促进，提供“点对点”服务，动员他们留在家乡就近就业。在疫情期间，向回返者提供了免费医疗服务，共向69 486人提供了健康证明，以帮助移徙工人顺利重返工作岗位。

在此基础上，我区全面搭建了网上招聘平台，进一步优化了招聘方式，依托重庆就业网、重庆服务群众工作信息平台、铜梁网等网上就业服务平台，组织了网上专项招聘，避免了用人单位和应聘人员的聚集。充分利用手机短信、qq群、微信和户外展示宣传招聘会安排，积极引导返乡农民工、大学毕业生、贫困人群和就业困难人群等重点群体参与网上招聘活动。自“网上招聘”推出以来，已有67家企业被吸引在网上发布2922个职位。

事实上，由于疫情的影响，“留乡亲”这一特殊行动并不是暂时的举措。为了鼓励更多返乡农民工留在家乡，自2017年起，每年春节前后，我区都以城市商业区广场为“主战场”，以一批劳务输出重点城镇和街道为分会场，举办了一系列大规模的“乡亲回乡”活动。定期开展“就业援助月”、“春风行动”和“私营企业招聘周”等招聘活动，

重庆新民康科技有限公司是一家专业设计和生产汽车线束、发动机线束、新能源高压线束的企业。公司主要为长安、小康等厂家生产线束。企业现有员工1000多人，全年季节性短缺人数800多人，导致企业生产跟不上订单需求。在“乡亲回乡”专项行动和一系列招聘会的帮助下，区人力资源和社会保障局与人力资源服务机构对接，组织乡镇和街道向企业输送就业岗位。目前，公司已帮助招聘1154人，职位短缺问题已基本解决。

根据该区就业部门的统计，自2019年以来，已有21，000多名"老乡"被介绍回自己的家乡寻找满意的工作。据估计，今年将有16000名农民工返乡就业。

“下一步，我们将进一步加大‘离乡还乡’专项行动的宣传力度，继续搭建线上线下的供需对接平台，重点动员和吸纳贫困家庭、边缘家庭、残疾人等已建档就近就业的重点群体。”区人力资源和社会保障局局长陈瑜表示，与此同时，应严格执行就业和创业优惠政策，如重点企业招聘补贴、创业担保贷款、就业技能培训、重点群体一次性创业补贴、重点企业返乡创业贴息等，为返乡创业人员提供政策保障。(记者温琼)

来源：重庆新闻